濟(jì)南財稅公司在繳納員工社保時有哪些過錯？目前根據(jù)國家政策，企業(yè)在職期間需要繳納社保。那么，企業(yè)為員工繳納社保要避免哪些誤區(qū)呢？接下來，本文就帶你了解這一點！

1.以最低工資支付社保

很多公司為了節(jié)約成本，不想違法，就按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納社保，但是國家人力資源和社會保障部明確規(guī)定：違法！

社會治安的時代是最嚴(yán)格管理的時代！目前社保的征管已經(jīng)完全由稅收接手，上面有大數(shù)據(jù)加持，數(shù)據(jù)互通。社保不按規(guī)定足額繳納，后果嚴(yán)重！

對于個人來說，社保繳納關(guān)系到參保人退休后的待遇。只有達(dá)到一定的支付水平，才能達(dá)到較好的待遇水平。如果繳費(fèi)水平太低，養(yǎng)老金水平還是低的。本質(zhì)

也就是說，只有社會保險繳納提高了，未來的退休待遇才會提高！

2.試用期無社保

其實是老謠言了。它在《社會保險法》中有明確規(guī)定：

用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為員工辦理社保登記。

未辦理社會保險的，應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定。

所以企業(yè)在試用期內(nèi)必須為員工繳納社保。

3.不簽合同就交不了社保

有些用人單位會以沒有簽訂勞動合同為由，拒絕為員工繳納社保。眾所周知，勞動關(guān)系的確定并不僅僅取決于一紙合同。只要有足夠的證據(jù)證明個人和單位之間的勞動關(guān)系，社保是必須要交的！

　　4. 上下班途中免工傷

  根據(jù)《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，下班途中發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客輪、火車事故，可以認(rèn)定為工傷保險。 工傷。

  也就是說，需要同時滿足三個條件才算工傷：

  ①要在合理的時間、合理的路線上“上下班通勤”；

  ②因“交通事故或城市軌道交通、客運(yùn)渡輪、火車事故”造成的傷害；

  ③事故必須是“非主要責(zé)任人”。

  此外，根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條第一款的規(guī)定，職工因工發(fā)生事故或者患職業(yè)病需要停工接受治療的， 工傷，停發(fā)期間原工資待遇不變。 由單位按月支付。

  5、單位必須為法定代表人繳納社保

  首先，法定代表人是代表公司行使民事權(quán)利和履行民事義務(wù)的責(zé)任人。 法定代表人為自然人。 公司能否為法定代表人辦理基本養(yǎng)老保險金，取決于法定代表人與公司之間是否存在勞動關(guān)系。

  公司法定代表人（又稱法定代表人）與公司形成勞動關(guān)系時，應(yīng)當(dāng)依法參加職工基本養(yǎng)老保險。

  公司法定代表人與公司不存在勞動關(guān)系時，根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，不屬于社會保險的強(qiáng)制性主體。

  綜上所述，是否需要向法定代表人繳納社保取決于是否存在勞動關(guān)系。

  6、可以委托其他單位代為繳納社會保險

  將社保附加到其他公司，或者找人力資源服務(wù)公司代為繳納社保，幾乎是很多失業(yè)朋友的選擇。

  但是，以這種方式繳納社保是很不靠譜的。 市場上大部分社保支付服務(wù)公司都處于灰色地帶。 所謂社保“從屬關(guān)系”，其實是虛構(gòu)的勞動關(guān)系，然后是騙保。

  《社會保險法》明確規(guī)定，社會保險登記實行屬地管理，開戶繳費(fèi)單位應(yīng)為“用人單位”，即與勞動者建立勞動關(guān)系的用人單位，違法 委托第三方為員工繳納社會保險。

  社保繳費(fèi)可大可小。  3個月內(nèi)，如果找到新工作，可以續(xù)繳社保，社保待遇不受影響。

  但是，一旦你找到一家公司附屬或代你繳納社保，問題就變得嚴(yán)重了。

  隨著社會保障信息在全國范圍內(nèi)聯(lián)網(wǎng)，許多地區(qū)已經(jīng)開始信息互聯(lián)互通。 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，有關(guān)部門將記錄在您的社會信用信息中。 未來將受到貸款買房、子女升學(xué)、積分結(jié)算等方面的影響。